我不会像有的答主那样打击题主，说什么名校学历没有卵用，在我看来，太有用了，不然就题主这情商，这逻辑水平，连个PPT都做不好，还不虚心反省，反而还好意思想着为啥我不升职加薪的员工，假如不是名校学历，你信不信领导分分钟让你滚出三公里还嫌你滚的慢？？？！！！

高能预警，觉得答主是个萌妹纸的看到这里就可以走开了~~~下方答案含大量反问句质问句，可能引起玻璃心同志心肌梗塞、动脉破裂等症状，请内心敏感人士在心理医生或派出所民警监督下服用。


先说答题资格，答主同样海归女硕士，同样在国内的企业工作，同样需要写屁屁踢，同样在入职前是个屁屁踢小白，同样工作大半年多，但跟你不同的是，我从来没觉得自己不适应国内的职场环境，且从转正、到落户口、涨薪，领导都表现的比我积极（当然此类事情我也不好表现的太积极^^）。
下面我就胡萝卜夹大棒的给你解解心结，咱们一句一句的来。

我是一个国外留学2年的女硕士，回国后进入了一家为医药企业做运营培训的公司，因不能很好的适应国内职场环境，

你不是不能很好的适应国内职场环境，你其实是哪的职场环境都适应不了。不知道你是否在国外正式工作过，但作为一个有正规海外职场经历的过来人，我必须得说，有人的地方就有江湖，歪果仁撕起逼来那也是一个花样精彩，如果你认为国外人际关系简单，那恐怕是因为你压根没机会进核心利益博弈圈，他们懒得跟你撕。如果在一个说母语且持有共同文化背景的地方，你还觉得不适应这里的职场环境，那您真可能是对地球上的职场环境都水土不服呢。

工作大半年了还没得到领导的赏识，升职加薪更是影都没见到。

工作才大半年就想得到领导赏识？那让工作三年五年的员工怎么办？
工作不到一年就想升职？你工作的公司是有多不正规？哪个公司升一级不要*年司龄（就算称号从junior升senior也要一两年的好么）？加薪？入职的时候没谈好第一次加薪时间，早干嘛去了？你入职半年就想升职加薪，那么是不是意味着你已经比你公司所有跟你同级别的同事都更优秀了？否则为什么他们不升职要轮到你呢？

我也跟领导谈过几次，领导对我的工作大体上是认可的，唯一不满意的地方就是对我做PPT的水平。领导觉得我的PPT不能很好的在培训中展示出思路和想法。

第一，不造你跟领导谈几次谈的啥，如果是谈的升职加薪，那美眉，我觉得你至少在这个领导下面是没啥前途希望了，因为现在你的领导只会觉得你是一个好高骛远，贪得无厌，眼高手低的妹纸。领导说过好几次不满意你的PPT，结果你是怎么做的？看下面你说的话。

其实这点我也有注意，领导也多次说过，现在在内容上我觉得的我的PPT也有所提高，但在美化上领导还是各种不满意，不过我真是尽最大努力了。

职场是一个不谈努力谈结果的地方，你尽不尽最大努力只是一句废话，显然领导多次说过后，你不但还没达到他的要求，并且你根本对领导的要求不以为然。我为啥说你不以为然呢，看你下面的话。

跟我相比公司内部有一位女孩，虽然学历不高，但是工作的思路和PPT水平很高（主要是PPT整体结构、页面美化什么的做的比较炫酷），每次去企业做培训客户和领导都很满意。

且不说你吐槽人家学历的事，单说你认为结构、美化做的“炫酷”没啥了不起的，没啥难度是吧？如果是这样的话，你为什么不分分钟做的比她炫酷？让领导客户更满意？你发现了吧，你努力了大半年，却根本做不到你自以为不屑的事情。其实，PPT的结构能做的清晰，美化能做的顺眼，就已经很不容易了，人家还能做到炫酷的程度！自古甲方逼死乙方的故事听得太多，她能分分钟让客户领导满意（说的我好想把这妹纸挖过来。。。）这里面需要多少对业务的深入理解，清晰的逻辑思维，高素质的审美？你以为屁屁踢只是无聊的展示材料？Too心破！

我就不明白了，我从小就是优等生，念的又是名校，自认为PPT水平也不差，难道就因为她PPT页面做的好就要比我强？我觉得职场中一个人的能力是多方面的 不能单凭PPT来衡量……

我不知道你有什么不明白的，但看到这我就明白了，你为啥屁屁踢写不好，就你这逻辑水平，能写好就怪了。我给你总结下这段话，你前面用了N百字论述“我承认A工作做的是挺好，客户领导都说A做的比我好”，最后你却明知故问：“难道因为A工作比我做的好就比我强？”是啊，不然呢？难道应该是她工作做的比你好你却比她强？？？你逗我呢？！再说能力是多方面的，但你除了PPT做的不好，你其他工作都做的比她好？PPT难道不是你们的核心工作展示方式？除了学历你有什么地方比她强？
再说学历，我前面已经提到，正是因为你是名校，所以你不会做PPT领导也招你进来了，否则你根本没机会跟这小姑娘同台竞争。但名校这段历史也就能送你到起点了，跑多远，跑多快，还是要看你后续努力了。否则大家干脆一毕业根据学校定薪分配，还要重新找什么工作呢？

另外，平时工作电脑出问题宕机，同事们一个个全是冷眼旁观，这如果在国外，早有同事主动帮忙…

真不知道你说的国外是不是火星国外，我前两天还在听我一个在外资咨询工作的同学跟我抱怨，她去上项目客户全是老外，结果两个一米八多的男客户就站在楼下聊天，看她一个一米六的小女生把三台一体机搬到楼上组装好。
在美国工作时候，遇到困难，我不开口也没人主动帮我，大家都忙得要死谁总主动关注你干嘛？在中国工作的时候，遇到困难，我开口从来没被拒绝过，态度好一点，笑容多一点，谁好意思拒绝你的合理请求？

再回到PPT的那个问题，也曾请教老同事，但同事们都说自己做的不错，既然不错为什么唯独自己的领导看不上…难道中国的职场丢掉了本质，而只在乎外表？难道团队协作只是说说？

同事不愿意理你电脑宕机，但是夸你PPT不错，你确定不是忽悠你？就算你真的写的不好，你来问我，我也不会告诉你不好，我夸夸你，你也高兴，我也省心，至于你真的写的好不好，我也不是领导，关我鸟事？？？
可是你要知道，职场上，直接裁判员是领导，间接裁判员是客户，除了这俩人，就算是美国总统说你好都没用！
为啥凡事都有挂上中国职场俩字？你见过外国职场没？PPT的逼格要求比中国高10的10次方好吗？不然我们为啥动辄雇MBB花上千万搞个项目？最后还不是都化成一张又一张的屁屁踢~~！

实在是搞不清问题到底出在哪里了，自认不是娇生惯养，吃得苦下得起力！求万能的知乎大婶们指教指教。

如果看到这，你还没明白问题在哪，我劝题主还是洗洗睡了吧，不然缺少睡眠，容易变得更傻。。。