武汉VI设计公司人信反省大会
武汉VI设计公司人信反省大会今天在人信召开，各部门各员工走对自己的问题做了一个简单的解析为了整个团队的共同进步，下面就分享下各位的：
一 ： 武汉VI设计公司人信设计一部资深VI设计师刘珊
1.工作有时过于严肃。
2.开会时很少听经理的反馈意见。
3.不能公开的批评经理。
4.多教一些工作上的方法。
5.喜欢发脾气。
6.多听听他人的想法，对方有错加以指正。
7.该放手就放手，不应所有的事都要管。
8.对每位经理都要一视同仁，当然在工作上很难做到，起码在态度上。另外不要老是在开会时说这经理能力差，说你们刚来还要适应等等。
9.不要把自己的想法强加给别人，对待员工应该是教育加批评。
10.应该给下属发言和单独处理小事情的机会
二 ： 武汉VI设计公司人信后勤部葛振华
王晓峰:
后勤的工作最好可以提前安排，避免突发事件，特别是转市场找售后和住宿问题等。后勤和后勤之间工作上要相互协调，沟通，多多交流，在货物转发之间做好数据统计工作。对货物的需求按照规定报货，要货。
刘伟：后勤对货物的控制。
唐辉：后勤做事都要有自己的原则。
三 ： 武汉VI设计公司人信设计三部资深VI设计师
陈媛 ：
1. 缺乏激情，没有冲劲。
2. 遇到困难就退缩，缺乏执着精神。
3. 多一点包容，少一点责怪。
4. 加强队伍的协调、沟通能力。
5. 功关力度要加强。
6. 除工作以外要多融入队员的生活中去。
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